beboet slecht betalen en breidt financieringsmogelijkheid mkb uit

Het mkb in bouw en infra kruipt uit een diep dal, maar dat gaat niet vanzelf; eigen vermogens zijn sterk afgenomen, financiering met extern vermogen blijft lastig en het vinden van gekwalificeerd personeel wordt een groot probleem. Alhoewel de vooruitzichten gunstig zijn, hebben mkb-aannemers nog een lange weg te gaan om de noodzakelijke investeringen in vaste medewerkers, opleidingen en huisvesting te kunnen realiseren die nodig zijn nu de opdrachten weer wat in de lift zitten.

Hiervoor zijn toegankelijker financieringsmogelijkheden, boeterentes om betalingsverplichtingen na te komen en het wegnemen van risico’s op de arbeidsmarkt noodzakelijk. Dit stelt Aannemersfederatie Nederland op basis van de ‘Monitor MKB Bouw en Infra’ van Panteia/EIM, die in de laatste maand van 2015 onder mkb-ondernemers in bouw en infra is uitgezet en vandaag wordt gepubliceerd. Veel bedrijven hebben in de afgelopen jaren ingeteerd op het eigen vermogen en medewerkers moeten ontslaan. En alhoewel de investeringsbereidheid er wel is, gaat het met name om wat ‘kleinere’ investeringen nodig voor de dagelijkse werkzaamheden. Door de sterk verminderde eigen vermogenspositie, zijn veel mkb-aannemers voor grotere investeringen afhankelijk geworden van externe financiering, die moeilijk te verkrijgen is. Uitbreiding en verruiming van externe financieringsmogelijkheden, zoals via het Borgstellingskrediet MKB, zijn dan ook hoogst noodzakelijk, volgens AFNL-voorzitter Henk Klein Poelhuis.

Hobbels en kuilen op werkgelegenheidspad wegnemen
Uit de Monitor blijkt dat de weg uit het dal voor mkb-aannemers in bouw en infra een lange is met veel hobbels en kuilen. Het aantal bedrijven dat nieuwe medewerkers aantrekt schommelt wat; het ligt nu op hetzelfde niveau als een jaar geleden (13%), maar was in het voorjaar iets gedaald. Bij de GWW-bedrijven is de groei van de instroom iets afgenomen. Het aantal mkb-bedrijven dat in 2015 medewerkers ziet vertrekken, is eveneens gelijk aan het niveau in 2014 (9%). Maar het aantal gedwongen ontslagen is verder afgenomen; in 75% van de gevallen verlaten medewerkers uit eigen beweging het bedrijf. Vacatures zijn er slechts bij 5% van de bedrijven, iets meer dan een jaar geleden, maar iets minder dan een half jaar geleden; die daling komt uit de GWW-sector voort. Volgens de Aannemersfederatie zijn ondernemers voorzichtiger geworden met het aannemen van medewerkers door de transitievergoeding in het ontslagrecht en de loondoorbetaling in het tweede ziektejaar. Nu doortikken op het wegnemen van deze arbeidsmarktrisico’s zou de minister van SZW sieren. Dit zou volgens de AFNL-voorzitter de werkgelegenheid die nu een heel voorzichtige groei lijkt te vertonen, stimuleren. Echter, als ondernemers wordt gevraagd naar het grootste knelpunt naast vermogenspositie en betalingsgedrag, is dat het niet kunnen vinden van gemotiveerd en vakbekwaam personeel.

Werkvoorraad verbetert, prijsdruk stabiliseert op hoog niveau
De werkvoorraad is ten opzichte van een jaar geleden toegenomen en er vindt een verschuiving plaats naar de lange(re) termijn, met uitzondering van de B&U-sector. Binnen alle sectoren wordt het komend halfjaar een verbetering van de werkvoorraad verwacht.

De druk op de prijzen lijkt zich iets te stabiliseren, maar op een hoog niveau; 64% ervaart een gelijkblijvende hoge druk op de prijzen, 21% ervaart echter nog een toename van de prijsdruk.