Hoe verschillend het dagelijkse werk van een scheepsbouwer, een watermanager of baggeraar ook is, we hebben een gezamenlijke uitdaging: hoe zorgen we ervoor dat ons boeiende werk ook in de toekomst uitgevoerd kan worden? Deze gedeelde zorg stond centraal tijdens de bijeenkomst Human Capital in Uitvoering op 13 september in Bunnik.

Werkgevers, kennis- en onderwijsinstellingen uit de Topsector Water werden uitgedaagd mee te denken hoe we met elkaar voldoende professionals enthousiast kunnen maken voor een loopbaan in de Topsector Water.

Bekende namen uit de watersector gaven hun visie op de kansen en bedreigingen voor de sector op het gebied van Human Capital, waaronder Hans Huis in ‘t Veld (boegbeeld Topsector Water), Thecla Bodewes (voorzitter kernteam Human Capital), Arnout Damen (Damen Shipyards Group), Ton van Schaik (Van Oord), Sven Asijee (Tauw) en Cees Buisman (Wetsus). Door middel van vier pitches werd het publiek uitgedaagd om samen te werken op de onderwerpen: imago en instroombevordering, onderwijs en onderzoek, human resources en internationalisering.

Thecla Bodewes benadrukte het belang van investeren in Human Capital en samenwerking: we moeten nu investeren in de toekomst! Arnout Damen pleitte ook voor gezamenlijk optrekken. “Doen we dat niet dan gaan we nat en hebben we een dijk van een probleem!” Sven Asijee deed een oproep om de aansluiting tussen onderwijs en werkgevers te verbeteren bijvoorbeeld door het gezamenlijk uitvoeren van onderzoeksprojecten.

In de discussies rondom de vier onderwerpen zijn tips en best practices aangedragen. Eind oktober worden twee regionale vervolgbijeenkomsten georganiseerd om tot concrete acties over te gaan.

De bijeenkomst werd georganiseerd door Topsector Water, in samenwerking met Scheepsbouw Nederland, de Vereniging van Waterbouwers, het Ministerie van Infrastructuur en Milieu en het Netherlands Water Partnership.