Commissie Rootliep

In 2005 is Commissie Rootliep opgericht. De Commissie Rootliep biedt studenten die geïnteresseerd zijn in een afstudeeropdracht in de railsector de gelegenheid om in contact te komen met de juiste bedrijven. Tevens wordt door deze Commissie een aanmoedigingsprijs van 1000 euro toegekend aan de studenten die hun voorstel bij Railforum indienen. Afstudeeronderwerpen uit verschillende studierichtingen worden gewaardeerd. De onderwerpen kunnen bijvoorbeeld technisch, economisch, sociaal, juridisch, planologisch en milieuwetenschappelijk van aard zijn. De Commissie ontleent zijn naam aan de oud-voorzitter van Railforum, Henk Rootliep.

Link naar scripties:

Effective use of a diagnosis system for trainsets

Mentale Werkbelasting Voorspellen

Risicomanagement in de aderen?!

Ontwerpproces Infrastructuur van de Superbus

Overvlechting spoorlijnen stationsgebied Baarn

De turbulente groei van baby ProRail

Studie haalbaarheid spoorverbinding Amersfoort – Nijmegen

Bouworganisatie van een ondergronds multimodaal station

"Circling Safely"

De Reiziger Centraal!

European Transport Inc.

Innovatief met regelgeving"

What did you expect?

"Doet het profiel van de CEO er toe?"

Meer licht op kleur??

Overlastgevende jeugdgroepen in de trein en op het station

Staions? Daar zit muziek in!

"Stilte Zone"

Sporen door de omgeving

Is it all about the money…?

Enabling Intrapreneurship and Psychological Ownership Inside Firms

Life-cycle costing en infrastructuur

Onderscheiden door aanbesteden

Reiziger Centraal

Parkstad onder druk

Institutions in urban planning and urban transport. An Amsterdam Naples case study

Lightrail in relatie tot ruimtelijke ontwikkelingen

Op het juiste spoor

Wachten wordt leuk!

MONORAIL CIRCLE AMSTERDAM

(On)veiligheidsbeleving in het OV

OV-oplossingen voor de vervoersspanning Utrecht – Breda

Dilemma op het spoor

Spoorlijn Breda – Utrecht

NS vs NMBS

Coping with uncertainties in the rail sector

Samenwerking is niet genoeg!

Operationeel leidinggevenden aanleren blijvend creatief medewerkersgedrag te stimuleren