Royal HaskoningDHV versterkt positie op markt Public Buildings met benoeming Eva Klein Schiphorst

Met de benoeming van Eva Klein Schiphorst als Business Unit Directeur geeft Royal HaskoningDHV een stevige stimulans aan haar profiel op de markt van Public Buildings. Eva Klein Schiphorst (53) maakt de overstap van het Rijksvastgoedbedrijf per medio mei 2017 en gaat een team van circa 300 professionals leiden.

Eva is thans Directeur Transacties en Projecten bij het Rijksvastgoedbedrijf en plaatsvervangend directeur-generaal. In 2008 begon zij als directeur Vastgoed bij de Rijksgebouwendienst waarna zij in 2013 benoemd werd tot algemeen directeur Rijksgebouwendienst. Van 2004 tot 2008 werkte zij in diverse beleidsfuncties bij het ministerie van Verkeer en Waterstaat. Daarvoor werkte zij bij onder meer de Universiteit Leiden, Rijkswaterstaat en het ministerie van Financiën. Eva volgt Peter Kelder op die zijn loopbaan buiten het bedrijf zal voortzetten.

Marije Hulshof, directeur van Business Line Industry & Buildings waar Public Buildings onderdeel van is: “Eva’s expertise op het gebied van publieke gebouwen gaat ons helpen om onze klanten nóg sterkere en relevantere oplossingen te bieden. Royal HaskoningDHV heeft al een sterke bekendheid op de markt van publieke gebouwen, waaronder in de gezondheidszorg, het onderwijs en op stations. Verregaande veranderingen volgen elkaar in snel tempo op: duurzaamheid, efficiëntie en gebruiksgemak zijn van cruciaal belang in het ontwerp, ontwikkeling en beheer van gebouwen. In het licht van onze vernieuwde strategie richten we ons nog meer op het versterken van ons team en op innovatie. De komst van Eva als boegbeeld voor deze markt is daar een bewijs van en echt een opsteker voor ons bedrijf. Haar profiel als resultaatgerichte verbinder die zich als een vis in het publieke water voelt sluit perfect aan bij onze ambities.”

Eva Klein Schiphorst: “De volgende stap in mijn carrière bij Royal HaskoningDHV past in mijn persoonlijke visie dat kennisoverdracht tussen de publieke en private sector enorm belangrijk is. Wederzijdse uitwisseling van talent kan bijdragen aan een beter begrip en aan betere dienstverlening. Dat, samen met de internationale reikwijdte en het innovatieve en duurzame profiel van HaskoningDHV, maakt dat ik erg uitkijk naar mijn nieuwe uitdaging.”

De strategie van Royal HaskoningDHV richt zich op het verder vergroten van de klanttevredenheid en betrokkenheid bij medewerkers. Het bedrijf wil een onafhankelijke speler blijven en omzet- en winstgroei realiseren met lokale marktdominantie in een select aantal landen, evenals haar positie versterken op enkele leidende segmenten op de internationale markt. Belangrijke pilaren onder deze strategie vormen investeringen in teams en innovatie, een sterke focus op digitale dienstverlening en het stimuleren van een cultuur van vernieuwing, trots en eigenaarschap.