TBI-onderneming Mobilis heeft als eerste civiele aannemer in Nederland niveau 3 op de Veiligheidsladder versie 3.0 van ProRail behaald.

Vanaf 1 oktober 2015 heeft ProRail de veiligheidsladder opengesteld voor de markt en kunnen niet-spoorse bedrijven zich certificeren. Mobilis heeft deze kans met beide handen aangegrepen en is als eerste civiele aannemer erin geslaagd niveau 3 te behalen.

Nadruk op cultuur
Er wordt bij de veiligheidsladder sterk de nadruk gelegd op de (veiligheids)cultuur van de organisatie. Het doel van de Veiligheidsladder is bij te dragen aan het veiligheids- en gezondheidsbewustzijn in bedrijven en langs die weg een veilige en gezonde uitvoering van werkzaamheden te bevorderen en verbetering op dit vlak te stimuleren. De Veiligheidsladder is daarmee aanvullend op ‘systeemnormen’ zoals ISO en VCA.

“Wij hebben in de afgelopen vijf jaar veel aandacht besteed aan de ontwikkeling van het veiligheidsbewustzijn van onze medewerkers en bouwpartners”, aldus directeur Jan de Jong.

Auditor KIWA was positief verrast over de uitstraling van Mobilis op het gebied van veiligheidsbewustwording en haar aanpak van risicomanagement.

Patrick Buck, directeur Projecten van ProRail: “Ik hoop dat het goede voorbeeld dat Mobilis geeft veel navolging krijgt. Het bewijst dat we op de goede weg zijn. Het is een stimulans voor alle niet spoorse aannemers en leveranciers in de markt om continu met het verbeteren van het veiligheidsbewustzijn in hun organisaties bezig te zijn. Veiligheid doe je met z’n allen, in de hele keten.”

Aanpak
Mobilis heeft verschillende programma’s ontwikkeld die bijdragen aan de veiligheidscultuur van de organisatie. Het veiligheidsproces is verder geoptimaliseerd door te investeren in een veilige werkomgeving en het vergroten van het veiligheidsbewustzijn bij medewerkers. Mobilis blijft inzetten op een verdere ontwikkeling van de veiligheidscultuur en heeft de ambitie om door te groeien naar een veiligheidsbewustzijn behorend bij niveau 4 van de Veiligheidsladder.

5 treden van veiligheid
De ladder verdeelt het veiligheidsbewustzijn en -gedrag over 5 treden. Hoe meer verantwoordelijkheid, reflectie en investeringen in veiligheid vanzelfsprekend onderdeel zijn van de organisatie, hoe hoger de score. De score wordt bepaald op basis van 18 bedrijfskarakteristieken o.a. medewerkersbetrokkenheid, competentie en training en incidentenmelding.